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专稿：近年来，安庆市迎江区滨江街道聚焦城市基层治理中的难点堵点问题，持续在“建强队伍”上下功夫，不断凝聚工作合力，全力构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共治共享的城市基层治理新格局。

建强网格队伍，增强基层治理“支撑力”。纵深推进网格“1+3”体系，把网格长、网格员、物业管家等发展成为社区本土“管家”，充分发挥基层治理“支点”作用。深化网格治理模式。按照“便于组织、便于管理、便于服务”原则，将基层党建、社区服务、综治维稳等各类网格整合成“一张网”，街道5个社区划分10个网格，建立“街道党工委+社区党委+小区党支部”的三级组织架构，划分小区党支部16个，形成“人在网中走、事在网中办、网格全覆盖、一网管全部”的社区治理新常态。创新网格走访模式。以云墅社区为试点，创新探索“专职网格员”模式，从热心社区工作、具有一定经验、工作认真负责的群众中选拔“专职网格员”30余名，负责收集群众需求、帮助社区宣传政策等，既解决社区工作力量不足，更让每户居民有了“帮扶人”。明确自治工作职责。进一步明确网格长、专职网格员等承担群众联络员、政策宣传员、民事调解员、居民服务员等工作职责，具体做好问题摸排、矛盾调解、安全排查、居民发动、志愿服务等工作，鼓励主动“亮身份”，专职网格员通过招聘面试进入社区并颁发聘书，对工作表现优秀的，每年优先参加“最美滨江人”评选，增强荣誉感和使命感，有效激发干事积极性。

建强派驻队伍，增强基层治理“驱动力”。坚持把强化派驻力量作为助推基层治理的有力抓手，选派干部充实基层治理力量。精准选派第一书记。按照“分类覆盖选派、规范程序选派、按需精准选派”原则，坚持定人、定标、定责，结合社区实际，做到人地相宜、人岗相适，有效充实社区力量。截至目前，共计选派3名第一书记，其中从街道工作人员中选派2人，协助社区开展工作。深化“双联系双报到”机制。组建由包保县干、区直单位、街道班子成员成立的社区党建工作队，建立常态化会商制度，聚焦群众“急难愁盼”，深度参与社区文明创建、信访维稳、防汛等工作，推动社区工作提质增效，目前滨江街道5支社区党建工作队已制定任务清单5份，帮助社区协调解决事项40件。构建共建共治共享治理格局。按照“区域统筹、资源整合、优势互补”的原则，成立1个街道大工委、2个社区大党委、3个社区大总支，将辖区内有代表性和影响力的机关、国有企事业单位、非公企业和社会组织联系在一起，根据街道社区日常工作内容定期召开联席会议，成员单位立足自身职能和资源，建立服务清单、需求清单、项目清单，实现资源互通，优势互补。

建强志愿队伍，增强基层治理“服务力”。坚持志愿服务共享，形成“人人关心、人人参与”浓厚氛围，进一步提升党建引领基层治理效能。组建服务队伍。成立以街道党工委书记、社区书记任队长的志愿服务队52支，开展理论宣讲、义诊惠民、矛盾调解等志愿服务内容，骨干志愿者总数368人，其中党员干部113人，专业技术人员27人，其他人员228人，基本形成“人人争当志愿者、人人参与志愿服务”的生动局面。培育服务品牌。引导各社区以解决问题为导向，结合自身优势，积极探索服务群众新方法。在秦潭湖社区成立白蚁防治志愿服务站，有效处理蚁害48起，并开展白蚁防治知识讲座5次，受益300余人次，吸引60余人参与白蚁防治志愿服务活动中。在云墅社区建立“慧评理”工作室，成立专业调解队伍和党员调解队伍，运用“坐诊、出诊、会诊”三诊模式帮助调解各类矛盾纠纷121起。激发服务效能。紧扣新时代文明实践活动需要和基层群众需求，线上依托“中国志愿服务网”志愿服务平台，线下构建“群众点单、党组织派单、党员接单、群众评单”机制，同时推深做实“党建引领信用社区”治理模式，以“积分制”形式，鼓励群众参与志愿服务获得相应积分，评选信用户，实行等价商品兑换，让群众积极参与基层治理。

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