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本报讯 近年来，大丰区大中街道积极落实劳动争议预防工作，通过一系列扎扎实实举措，降低劳动争议发生的可能性，对构建和谐劳动关系、实现企业与职工的共赢发展发挥了积极的作用。

构建调解中心。街道在园区及城区中心、村（社区）设立46个调解中心，为用工50人以上的企业建立企业劳动争议调解委员会，设立接待窗口、调解室，配备专兼职调解员，推广使用“互联网+调解”服务平台，推出电话调解、微信调解等线上调解方式。

加强宣传教育。街道注重加强对企业及员工的宣传教育，通过政务微信、新闻媒体等途径进行劳动保障法律法规宣传，开展各项活动，如劳动密集型企业劳动保障法律法规轮训、建筑工地提升劳动用工管理能力培训、新业态劳动者权益维护宣讲、和谐劳动关系企业的评比表彰、典型发掘引导、典型案例仲裁下基层等，将劳动用工法规政策融入企业日常管理工作，增强企业依法用工、依法管理的法律意识和劳动者理性维权的意识。

建立街企共建机制。街道针对用人单位管理滞后、制度不完善等问题，建立街企共建机制，成立联系小组，实施劳动关系“和谐同行”工作计划，开展“百名街道干部联百企”活动，深入企业“手把手”指导服务，下发违规提示书进行警示鞭策，完善规章制度，引导其依法管理、规范用人，从源头上减少争议发生，实现争议预防工作事半功倍之效。

制定预警处置办法。街道制定《争议预警处置实施办法》《应急工作预案》，不断完善纠纷排查机制，在企业设置矛盾排查“哨岗”，定期向街道反馈矛盾排查情况，通过“红、橙、黄”三色预警系统，及时发现并处理潜在风险，提前介入调解，将纠纷遏制在萌芽状态。（陈怡）

陈怡

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